Virksomhed

Som virksomhedsdrivende har du mulighed for at støtte en ung til et positivt arbejdsliv.


Erfaringer viser, at et fritidsjob er et vigtigt skridt for mange unge på vejen til uddannelse og varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Derfor har det stor værdi, når din virksomhed vælger at åbne et fritidsjob til en ung mellem 13-17 år. 

Når du ansætter en ung i et fritidsjob, får du ikke kun løst en række opgaver, som ellers kan være svære at finde tid til i virksomheden. Du får også nye input og inspiration, støtter den unges adgang til arbejdsmarkedet og øger den unges mulighed for at få en uddannelse. 

Nedenfor er en tjekliste over, hvilke overvejelser du skal gøre dig i forhold til at rekruttere en fritidsjobber fra Hedemarken og omegn. 

Tjekliste

  • Har du indsigt i regler og rettigheder i forbindelse med ansættelsen af en fritidsjobber?
  • Har du taget stilling til, hvilken rolle den unge vil få i virksomheden, og hvilke opgaver den unge kommer til at varetage?

Find mere information

Jobpatruljen.dk

Retsinformation.dk

Eksempel på ansættelseskontrakt